Ohje työnantajille

Lakimiesrekrytointi ei sitoudu siihen, että rekisteristä löytyy vaatimukset täyttävä hakija. Lakimiesrekrytointi poimii vaatimukset täyttävät työnhakijat hakijoiden antamien tietojen perusteella. Työnhakijan henkilökohtainen soveltuvuus on työnantajan selvitettävä. Lakimiesrekrytointi ei vastaa työnantajalle valinnan tai uudelleenhaun yhteydessä syntyvistä kustannuksista eikä valinnan epäonnistumisesta tai muusta syystä aiheutuvasta taloudellisesta vahingosta.

Lakimiesrekrytointi toimii kolmella periaatteella:

1. Tarjottavan työtehtävän ollessa vakinainen, ilmoitamme paikasta aina kirjeitse hakijoille, jotka ottavat yhteyttä työnantajaan.
2. Työ- tai virkasuhteen ollessa määräaikainen työnantajalla on edellisen vaihtoehtona myös mahdollisuus pyytää hakijoista ansioluetteloa. Työnantajan tulee huomioida, että tällöin haku suoritetaan kuitenkin vain niiden hakijoiden joukosta, jotka ovat antaneet Lakimiesrekrytoinnille luvan tietojensa luovuttamiseen eikä Lakimiesrekrytoinnin koko tietokannasta.
3. Työsuhteen kestosta riippumatta työnantaja voi lisäksi jättää ilmoituksen avoimesta työpaikasta Lakimiesrekrytoinnin avoimien työpaikkojen listalle Lakimiesliiton www-sivuille.

Toivomme, että työnantaja noudattaa palkan osalta liiton vähimmäispalkkasuositusta ns. minimitasona arvioidessaan palkkaa. Työnantaja sitoutuu ilmoittamaan suoritetusta valinnasta Lakimiesrekrytointiin.

Lakimiesrekrytointiin liittyvissä kysymyksissä sinua palvelee Tuula Launonen, puh. (09) 8561 0322, tuula.launonen@lakimiesliitto.fi tai Pia Kaisla, puh. (09) 8561 0319, pia.kaisla@lakimiesliitto.fi.